Rapport au travail des personnels soignants

Résumé :

La problématique posée par le CHRU (Centre Hospitalier Régional Universitaire) concerne son attractivité face aux nouvelles générations, dans un contexte de mutations sociétales et organisationnelles profondes. Ces enjeux sont accentués par des pénuries de personnel, particulièrement dans le secteur sanitaire et médico-social, et par des phénomènes comme le « quiet quitting » ou la « grande démission », attribués à un rapport au travail en évolution chez les jeunes, notamment la génération Z.

Les jeunes générations sont souvent décrites comme recherchant flexibilité, authenticité, et sens dans leur travail, tout en valorisant la diversité, la liberté, et des relations hiérarchiques basées sur la communication et la confiance. Cependant, il faut nuancer cette vision en rappelant que la centralité du travail reste forte pour toutes les générations et que des variables comme la catégorie socioprofessionnelle (PCS) jouent un rôle crucial.

Ces jeunes soignants, en plus de leur rapport spécifique au travail, doivent être étudiés dans un cadre socioéconomique et institutionnel plus large. Les métiers en tension (comme infirmiers ou aides-soignants) nécessitent des analyses approfondies pour comprendre leurs attentes, leurs motivations, et les raisons de leur fidélisation ou départ. Enfin, les parcours professionnels, les conditions de travail et les actes métier au quotidien seront étudiés afin de mieux cerner les facteurs influençant l’engagement des soignants.