LEYENDECKER Sabrina

Les formes d'attachement des volontaires aux métiers de la sécurité civile

Le système de la protection civile au Grand-Duché de Luxembourg, organisé au sein du Corps Grand-Ducal d’Incendie et de Secours (CGDIS), repose – à l’instar du modèle français – sur le volontariat. Le secours et l’assistance à la personne ainsi que les interventions en cas d’incendie et en cas d’accidents sur la voie publique sont assurés par 552 pompiers professionnels et 3789 pompiers volontaires . Ces missions de service public seraient parfaitement irréalisables, à coût constant, sans le concours des volontaires qui constituent près de 90 % de l’effectif total de pompiers. Aussi, la question de l’engagement volontaire est-t-elle devenue ces dernières années un enjeu au niveau national d’autant plus prégnant que celui-ci a tendance à décroitre : le nombre de pompiers volontaires a en effet diminué entre 2019 et 2021 de 9,8%. Aussi, le Corps Grand-Ducal, confronté à cette situation inédite, s’interroge.
Selon les membres de l’Etat-Major, cette diminution pourrait être imputée à la montée de l’individualisme et/ou à la diminution des solidarités « républicaines ». Les pompiers volontaires, quant à eux, attribuent cette désaffection du volontariat pour la protection civile à la réforme même des services de secours qui, engagée en 2018, aurait sensiblement modifié les modes d’attachement des pompiers à leur « corps ». Se développe ainsi au cœur du Corps Grand-Ducal, une sociologie critique commune qui met en forme la réforme et en propose différents modes de lectures. Procédant d’une sociologie de cette sociologie critique, le projet de cette thèse est donc d’étudier les raisons et formes de l’engagement ou du désengagement des pompiers volontaires au regard d’une part des dynamiques de leur parcours de vie (professionnels, conjugaux, familiaux etc.) ainsi qu’aux événements et bifurcations qui leur sont associés et d’autre part, de manière plus spécifique, au regard des « pratiques » effectives des pompiers, et de leur possible bouleversement par la réforme des services de secours.
Car, en effet, si, comme l’atteste Stéphane Chevrier et Jean Yves Dartiguenave , l’engagement des pompiers volontaires repose sur trois éléments essentiels : la possibilité de « partir en intervention » et plus spécifiquement en intervention d’urgence, la possibilité d’intervenir sur un territoire spécifique auquel le pompier est attaché et la possibilité d’y entretenir une sociabilité spécifique, alors la mise en place d’une logique de déterritorialisation des services de secours – par l’administration des centres d’incendie et de secours à l’échelon national et l’affectation des pompiers en dehors de leur commune élective ou originelle qu’elle implique –, et la professionnalisation technique – par la mise en place d’une nouvelle hiérarchie dans le commandement des opérations de secours et les efforts de standardisation des méthodes appliquées en intervention – constituent autant d’évolutions qui modifient ces formes d’attachement, modifient les pratiques, objets et sociabilités « qui comptent » pour les pompiers.
Aussi, dans une perspective pragmatique, cette thèse s’intéressera aux pratiques, interventions, et entrainements, aux dispositifs techniques et incorporations qui font devenir et être pompier volontaire (équipement technique et corporeisé professionnel, équipement profane du ‘pin-pon’ et du gyrophare qui donne forme et corps à l’urgence et à l’importance de l’engagement). Il s’agira d’adosser à une sociologie du « répertoire des objets auxquels il tient » , une lecture des mises à l’épreuve des différents attachements des pompiers volontaires qui permettra de comprendre comment se produit, en situation et dans un même geste, les compétences du pompier et ses attachements.
Pour répondre à ces questions, le travail de terrain reposera en premier lieu sur une analyse qualitative basée d’une part sur un corpus d’entretiens et d’autre part sur une observation participante permanente – puisque j’officie au sein du corps grand-ducal en tant que chargée de projets et de changement. Les entretiens semi-directifs seront réalisés auprès des membres actuels de l’Etat-Major du Corps – qui sont également, en partie, les créateurs et promoteurs et de la réforme – et auprès des pompiers professionnels et de pompiers volontaires encore en poste ou démissionnaire. L’échantillon sera ici exhaustif, i.e. représentatif de la diversité des caractéristiques d’âge, de genre, d’affectation, d’emploi des pompiers du CGDIS. Puis, afin d’avoir une vue d’ensemble de la diversité des dynamiques de parcours de vie, une enquête par questionnaire sera administrée à l’ensemble des pompiers volontaires

Hervé LEVILAIN